Wieviel   verdienen    Friseure?    Tarif - LÖhne  in   Niedersachsen





Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und der Landesinnungsverband (LIV) des niedersächsischen Friseurhandwerks haben sich auf eine Tarifempfehlung auf der Grundlage des bestehenden allgemeinverbindlichen Tarifvertrages zur stufenweise Anhebung des Stundenlohns von derzeit 7,51 € auf 8,51 € ab 01. Januar 2015 geeinigt.

Die Ausbildungsvergütungen sollen von derzeit 308 € auf 435 € ab 01. August 2015 im ersten Ausbildungsjahr steigen.




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Wo man sonst noch Tarifinfos bekommt

Im Salon - Jeder Arbeitgeber im Friseurhandwerk, für den z.B. ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag gilt, muß laut geltendem Arbeitszeitgesetz den Tarifvertrag an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auslegen oder aushängen. Macht er das nicht, stellt das einen Verstoß gegen §16 des Arbeitszeitgesetzes dar. Bei einer Meldung z.B. an das Gewerbeaufsichtsamt kann das ein empfindliches Bußgeld für den Salonbetreiber nach sich ziehen. (Quelle: Arbeitszeitgesetz )

Bei der Gewerkschaft (Angestellte) oder der Innung (Arbeitgeber) - enn man nicht als Angestellter in der Gewerkschaft oder als Saloninhaber in der Innung Mitglied ist, wird es kompliziert: Online gibt es schon mal gar keine Infos. Für eine Gebühr kann man einen verkürzten Entgeld-Tarifvertrag (ab 7 Euro) oder den kompletten Manteltarifvertrag anfordern (ab 15 Euro). Telefonisch bekommt man Teilauskünfte, manche Friseurinnungen reagieren bisweilen etwas "sperrig" auf Anfragen von Nicht-Innungsmitgliedern.




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HairWeb unterstützt die Aktion"Kein (Friseur-) Lohn unter 7,50" der Gewerkschaft ver.di

Friseure treffen im Friseurforum oder Friseur-CHAT..mehr Info




Was tun, wenn man zuwenig verdient?

Anwalt.de: Rechtsberatung aus allen FachgebietenDer/die Arbeitnehmer/in muss beim Arbeitgeber den zu wenig gezahlten Lohn schriftlich geltend machen. Der Arbeitgeber kann durch eine Klage beim Arbeitsgericht gezwungen werden, die Differenz auszuzahlen. Die Kosten für die Anwalts- und Gerichtskosten übernimmt in der Regel die Prozesskostenhilfe (z.B. aufgrund des niedrigen Lohns).

Anwalts Liebling

Falls man einen Anwalt benötigt, sollte es unbedingt ein Fachanwalt sein, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Vorher sollte man sich bei dem Rechtsanwalt vergewissern, ob seine Kosten die Gebühren der Gebührenordnung für Rechsanwälte (BRAGO) nicht übersteigen. VORSICHT: Manche Anwälte verlangen für ihre "Spezialisierung" als Fachanwalt für Arbeitsrecht saftige Aufschläge und informieren ihre Klienten aus gutem Grunde oft nur unzureichend darüber.

HairWeb freut sich hingegen über jeden guten Anwalt für Arbeitsrecht, der an einem Link auf seine informative Homepage (möglichst themenrelevant) interessiert ist. Der Link wird dann an dieser Stelle aufgeführt. Bitte Kurzinfo + Link an Redaktion HairWeb.de: info@hairweb.de

Link: Fragen und Antworten zu Lohn und Gehalt bei Friseuren im Friseur-Forum




Weihnachtsgeld - ja oder nein?

Kürzung oder Streichung: Nicht zulässig wenn es bisher ohne Vorbehalt mindestens drei Mal bezahlt worden ist (betrieblicher Übung). Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber immer auf die Freiwilligkeit der Zahlung hingewiesen hat. Quelle: DGB
Unterschiedlich hohes Weihnachtsgeld: Nur möglich, wenn sachliche Gründe dafür voliegen, z. B. ungekündigtes Arbeitsverhältnis, Zahl der Kinder, Höhe der Fehlzeiten, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Familienstand Quelle: DGB






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