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Wieviel verdienen Friseure? Tarife Friseurhandwerk NRW KÖln DÜsseldorf
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Mehr Lohn in NRW
Die neuen Lohntarife in NRW sind seit 2016 als allgemeinverbindlich erklärt worden.

Kontakt::
Friseur- und Kosmetikverband NRW
Deggingstrasse 16 / 44141 Dortmund
Tel.: (0231) 527615/
Fax: (0231) 575175
info@friseure-nrw.de
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Tätigkeit/Beruf |
Qualifikation / Tätigkeit |
Arbeitszeit |
Grundvergütung |
Gültig ab |
Servicekraft |
z. B. im Bereich Emfpang, Telefon/Anmeldung, Service/Kundenbetreuung usw. |
39,5h / Woche |
1.394,00€ / Monat |
Aug 12 |
Friseur/-in |
mit Gesellenprüfung tätig, die wesentlichen Basistechniken werden beherrscht |
39,5h / Woche |
1.358,00€ / Monat |
Aug 12 |
Friseur/-in |
mit Gesellenprüfung tätig, überwiegend selbständig tätig und die im modernen Friseurbetrieb verlangten Leistungen und Fachberatungen werden professionell beherrscht |
39,5h / Woche |
1.780,00€ / Monat |
Aug 12 |
Friseurmeister/-in |
mit abgeschlossener Meisterprüfung und arbeitsvertraglich als Geschäftsführer/-in oder Betriebsleiter/-in tätig und zugleich arbeitsvertraglich für die Ausbildung von Auszubildenden verantwortlich |
39,5h / Woche |
2.239,00€ / Monat |
Aug 12 |
Friseurmeister/-in |
mit abgeschlossener Meisterprüfung als Geschäftsführer/-in oder Betriebsleiter/-in tätig oder arbeitsvertraglich für die Ausbildung von Auszubildenden verantwortlich |
39,5h / Woche |
1.938,00€ / Monat |
Aug 12 |
Friseurmeister/-in |
mit abgelegter Meisterprüfung, ohne zusätzliche Funktionsbereiche, bis 3 Jahre nach abgelegter Gesellenprüfung |
39,5h / Woche |
1.522,00€ / Monat |
Aug 12 |
Friseur/-in |
mit Ausbildung aber ohne Gesellenprüfung, bis zu 2-jähriger Besch?ftigung |
39,5h / Woche |
1.222,00€ / Monat |
Aug 12 |
Quelle: Tarifregister NRW
Urlaubstage NRW: / Vollzeit
Was tun, wenn man zuwenig verdient?
Der/die Arbeitnehmer/in muss beim Arbeitgeber den zu wenig gezahlten Lohn schriftlich geltend machen. Der Arbeitgeber kann durch eine Klage beim Arbeitsgericht gezwungen werden, die Differenz auszuzahlen. Die Kosten für die Anwalts- und Gerichtskosten übernimmt in der Regel die Prozesskostenhilfe (z.B. aufgrund des niedrigen Lohns).
Anwalts Liebling
Falls man einen Anwalt benötigt, sollte es unbedingt ein Fachanwalt sein, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Vorher sollte man sich bei dem Rechtsanwalt vergewissern, ob seine Kosten die Gebühren der Gebührenordnung für Rechsanwälte (BRAGO) nicht übersteigen. VORSICHT: Manche Anwälte verlangen für ihre "Spezialisierung" als Fachanwalt für Arbeitsrecht saftige Aufschläge und informieren ihre Klienten aus gutem Grunde oft nur unzureichend darüber.
HairWeb freut sich hingegen über jeden guten Anwalt für Arbeitsrecht, der an einem Link auf seine informative Homepage (möglichst themenrelevant) interessiert ist. Der Link wird dann an dieser Stelle aufgeführt. Bitte Kurzinfo + Link an Redaktion HairWeb.de: info@hairweb.de
Link: Fragen und Antworten zu Lohn und Gehalt bei Friseuren im Friseur-Forum |
Weihnachtsgeld - ja oder nein?
Kürzung oder Streichung: Nicht zulässig wenn es bisher ohne Vorbehalt mindestens drei Mal bezahlt worden ist (betrieblicher Übung). Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber immer auf die Freiwilligkeit der Zahlung hingewiesen hat. Quelle: DGB
Unterschiedlich hohes Weihnachtsgeld: Nur möglich, wenn sachliche Gründe dafür voliegen, z. B. ungekündigtes Arbeitsverhältnis, Zahl der Kinder, Höhe der Fehlzeiten, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Familienstand Quelle: DGB |
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